7個經典故事,道盡古代帝王人才管理真髓

都市避風港 2022-01-14

其實人才并不難得,難得的是讓人才充分發揮自己的能力做貢獻,本文用7個經典故事,演繹古代人才管理的經典招數。

7個經典故事,道盡古代帝王人才管理真髓(圖1)

1、留才:劉備苦心留住徐庶心

分分合合,職場中已司空見慣。因此,引才難,留才也難,而留住高才的心似乎難于上青天。

劉備被曹操趕得到處奔波,好不容易安居新野小縣,又得軍師徐庶。有一天,曹操派人送來徐母的書信,信中要徐庶速歸曹操。徐庶知是曹操用計,但他是孝子,執意要走。

劉備頓時大哭,說道:“百善孝為先,何況是至親分離,你放心去吧,等救出你母親后,以后有機會我再向先生請教?!?/p>

徐庶非常感激,想立即上路,劉備勸說徐庶小住一日,明日為先生餞行。第二天,劉備為徐庶擺酒餞行,等到徐庶上馬時,劉備又要為他牽馬,將徐庶送了一程又一程,不忍分別,感動得徐庶熱淚盈眶。

為報答劉備的知遇之恩,他不僅舉薦了更高的賢士諸葛亮,并發誓終生不為曹操施一計謀。徐庶的人雖然離開了,但心卻在劉備這邊,故有“身在曹營心在漢”之說。

徐庶進曹營果然不為曹設一計,并且在長坂坡還救了劉備的大將趙云一命。古往今來,凡是留才的案例,沒有超出劉備的。留才留心,只要能留住人才之心,即使人才在天涯海角,依然會為你效命。


2、引才:秦昭王五跪得范雎

引才納賢是國家強盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到。

秦昭王雄心勃勃,欲一統天下,在引才納賢方面顯示了非凡的氣度。范雎原為一隱士,熟知兵法,頗有遠略。


秦昭王驅車前往拜訪范雎,見到他便屏退左右,跪而請教:“請先生教我?!钡饿轮е嵛?,欲言又止。于是,秦昭王第二次跪地請教,且態度更加恭敬,可范雎仍不語。秦昭王又跪,說:“先生真的就不愿意教寡人嗎?”

這第三跪打動了范雎,道出自己不愿進言的重重顧慮。秦昭王聽后,第四次下跪,說道:“先生不要有什么顧慮,更不要對我懷有疑慮,我是真心向您請教的?!?/p>

范雎還是不放心,就試探道:“大王的用計也有失敗的時候?!鼻卣淹鯇Υ酥肛煵]有發怒,并領悟到范雎可能要進言了,于是,第五次跪下說:“我愿意聽先生說其詳?!毖赞o更加懇切,態度更加恭敬。

這一次范雎也覺得時機成熟,便答應輔佐秦昭王,幫他統一六國。后來,范雎鞠躬盡瘁,輔佐秦昭王成就了霸業,而秦昭王千百年來也被人們所稱譽,成為引才納賢的楷模。


3、識才:一雙筷子放棄了周亞夫

所謂識才,不只是看看誰是人才,誰不是人才這么簡單,而要從小的方面推斷大的方面,從今天的行為推斷以后的行為,得出用人策略。

周亞夫是漢景帝的重臣,在平定七國之亂時,立下了赫赫戰功,官至丞相,忠心耿耿。一天,漢景帝宴請周亞夫,給他準備了一塊大肉,但是沒有切開,也沒有準備筷子。周亞夫很不高興,就向內侍官員要了雙筷子。

漢景帝笑著說:“丞相,我賞你這么大塊肉吃,你還不滿足嗎?還向內侍要筷子,很講究啊!”周亞夫聞言,急忙跪下謝罪。漢景帝說:“既然丞相不習慣不用筷子吃肉,也就算了,宴席到此結束?!庇谑?,周亞夫只能告退,但心里很郁悶。

這一切漢景帝都看在眼里,嘆息道:“周亞夫連我對他的不禮貌都不能忍受,如何能忍受少主的年輕氣盛呢?!睗h景帝依此推斷,周亞夫如果輔佐太子,肯定會生出些非分的要求,趁早放棄了他做太子輔政大臣的打算。


4、用才:神偷請戰

用人之道,最重要的是要善于發現、發掘、發揮屬下的一技之長。用人得當,事半功倍。


楚將子發愛結交有一技之長的人,并把他們招攬到麾下。有個其貌不揚,號稱“神偷”的人,也被子發待為上賓。有一次,齊國進犯楚國,子發率軍迎敵。交戰三次,楚軍三次敗北。子發旗下不乏智謀之士、勇悍之將,但在強大的齊軍面前,就是無計可施。

這時神偷請戰,在夜幕的掩護下,他將齊軍主帥的睡帳偷了回來。第二天,子發派使者將睡帳送還給齊軍主帥,并對他說:“我們出去打柴的士兵撿到您的帷帳,特地趕來奉還?!碑斕焱砩?,神偷又去將齊軍主帥的枕頭偷來,再由子發派人送還。

第三天晚上,神偷連齊軍主帥頭上的發簪都偷來了,子發照樣派人送還。齊軍上下聽說此事,甚為恐懼。齊軍主帥驚駭地對幕僚們說:“如果再不撤退,恐怕子發要派人來取我的人頭了?!庇谑?,齊軍不戰而退。

人不可能每一方面都出色,但也不可能每一方面都差勁。企業老板們要清楚了解每個下屬的優缺點,千萬不能夾雜個人喜好,也許你今天看不起的某個人,他日正是你事業轉機的干將。 


5、育才:紀渻子訓雞喻育才


一般情況下,人才到崗之后須進行培訓,即育才。育才是企業永久的工程,用才而不育才,人才便沒有持續競爭力。

據傳,周宣王愛好斗雞,紀渻子是一個有名的斗雞專家,被派去負責飼養斗雞。10天后,周宣王催問道:“訓練成了嗎?”紀渻子說:“還不行,它一看見別的雞,或聽到別的雞叫,就躍躍欲試?!?/p>

又過了10天,周宣王問訓練好了沒有,紀渻子說:“還不行,心神還相當活躍,火氣還沒有消退?!痹龠^了10天,周宣王又問:“怎么樣?難道還沒訓練好嗎?”

紀渻子說:“現在差不多了,驕氣沒有了,心神也安定了,別的雞叫,它也好像沒有聽到似的,毫無反應,不論遇見什么突然的情況它都不動、不驚,看起來真像木雞一樣。這樣的斗雞,才算訓練到家了,別的斗雞一看見它,準會轉身就逃,斗也不敢斗?!?/p>

周宣王于是去看雞的情況,果然呆若木雞,不為外面光亮聲音所動,可是它的精神凝聚在內,別的雞都不敢和它應戰,看見它就走開了。

其實,我們的育才也正是遵循這樣的規律。只有企業專心培育人才,并且培育到一定程度,才能為企業帶來更大的價值。


6、激才:墨子苦心激勵耕柱


耕柱是一代宗師墨子的得意門生,但他老是挨墨子的責罵。有一次,墨子又責備了耕柱,耕柱覺得自己非常委屈,因為在許多門生之中,大家都公認耕柱是最優秀的,卻偏偏常遭到墨子指責,讓他感覺很沒面子。

一天,耕柱憤憤不平地問墨子:“老師,難道在這么多學生中,我竟是如此差勁,以至于要時常遭您老人家責罵嗎?”墨子聽后,毫不惱火地問:“假設我現在要上太行山,依你看,我應該用良馬來拉車,還是用老牛來拖車?”

耕柱答:“再笨的人也知道要用良馬來拉車?!?/p>

墨子又問:“那么,為什么不用老牛呢?”

耕柱答:“因為良馬足以擔負重任,值得驅遣?!?/p>

墨子說:“你答得一點也沒錯。我之所以時常責罵你,也只因為你能夠擔負重任,值得我一再地教導與匡正?!?/p>

激勵人才是一種藝術,激勵無定法,只有合適的激勵才能產生期望的效果。墨子的激勵措施并不是放之四海而皆準的法則,但可為今天的激才提供借鑒。


7、去才:曹操借刀殺禰衡


引才難,用才難,去才更難,去一個世人皆以為才,而不能所用的怪才是難上難。

東漢名士禰衡,是三國著名的一個狂士,志大才疏,口若懸河,能言善辯,在當時很有名氣。建安七子之一的孔融向曹操推薦了禰衡,曹操派人叫來禰衡。見了面之后,曹操故意給禰衡點顏色看看,不讓這位大學者落座。


禰衡:“唉,天地雖闊,卻沒有一個人才啊!”

曹操:“我手下有幾十位優秀人才,都是當世英雄,怎么能說沒有人才呢?”

禰衡:“荀彧可使吊喪問疾,荀攸可使看墳守墓,程昱可使關門閉戶,郭嘉可使白詞念賦,張遼可使擊鼓鳴金,許褚可使牧牛放馬!”

曹操:“那么你又有什么本領呢?”

禰衡:“天文地理,無一不通;三教九流,無所不曉。往大里講,我可以做堯、舜那樣的明君;往小里講,我的道德文章和孔子、顏回可有一比。我怎么能和你手下的那些凡夫俗子相提并論呢?”


曹操心里非常惱怒,知道禰衡只會一點耍嘴皮子的功夫,當然不會買他的賬。部下張遼想殺掉禰衡,他卻制止了,卻任命禰衡做荊州的使臣,去說服劉表歸降朝廷。后來禰衡去見劉表,積習難改,又激怒了劉表。

劉表聽說過禰衡多次辱罵曹操的事,知道曹操想借自己的手殺掉禰衡,擔當“害賢”的惡名,便派他去見江夏的將軍黃祖。黃祖是一個小軍閥,素質沒有達到曹操、劉表那個層次。

禰衡見了黃祖,故伎重施,沒有說幾句,便把黃祖得罪了,黃祖勃然大怒,叫人把禰衡拉出去斬掉了。聽說禰衡被黃祖殺掉了,曹操哈哈大笑起來:“這個腐儒自己找死,根本用不著臟我的刀?!?/p>

盡管羅貫中在三國演義中有貶曹操心胸狹窄之意,但曹操去掉這位怪才的策略的確很高。

故事是古代的,道理卻是分享給你的。

7個故事,仁者見仁、智者見智。

版權免責聲明

本文僅代表作者觀點,不代表本站立場。
本圖文系網絡采集,如侵犯您的版權,請聯系我們刪除。

国产剧情a片之小鲜肉