在單位,出現這六種情況,說明你被領導嫌棄

都市避風港 2022-06-12

在單位里面,如果在工作上出現了下面六種情況,就說明領導已經開始嫌棄你了,你的工作方式和方法一定要發生一些變化,及時的適應領導,如果再按部就班,那可就是真的犯傻。

在單位,出現這六種情況,說明你被領導嫌棄(圖1)

【1】安排事情時你總是排在第一個。

安排任何事情的時候,排在第一個的往往是最被動的,因為你沒有任何比較,后面安排的任務在輕,你也很難改變這種狀況。

如果平時安排給你的工作,總是排在比較靠后,最近這一陣子,領導總是第一個先給你安排任務,那就要小心一點為妙啦。

【2】開會的時候不再給你發言的機會。

開會的時候,領導點名讓你發言,是對你的一個重視,想給你更多表現的機會,如果開會的時候不再讓你發言了,甚至你舉手要發言的時候,領導也會直接的拒絕。

其實就是明確的告訴你,領導已經非常嫌棄你了,你表現的再積極也沒用,你表現得越積極,領導對你的嫌棄越狠。

【3】對你的關注越來越少。

領導對下屬的關注越來越少,至少在心理上他對你的重視程度已經不夠了,當領導不再重視你的時候。

你做的業績他會看不到,你匯報的事情他會不重視,這樣就會讓你越來越被動。

【4】總拿你的弱勢與別人的強項對比。

這是領導真的拿你開始開涮了,這個時候自己就不要在那傻笑了,要么及時的改變這種狀態,要么放棄跟隨現在的領導。

沒有第三個解決的辦法,即便是暫時和領導緩和關系,如果對你不做徹底改變的話,以后這樣的事情會越來越頻繁,越來越多。

【5】公開的讓你出丑。

如果出現這種跡象,那就情況非常嚴重了,領導想通過讓你公開的出丑,對你公開的進行打壓,這是領導對你的嫌棄已經下了決心了,如果在硬撐著,已經沒有什么意思,所以要找領導主動的去緩和,才是解決問題的正確方法。

【6】不公平的事明顯增多。

職場還是一個相對比較公平的地方,一般情況下,通過自己的本事還是能夠有更好發展的。

如果你跟隨的領導,開始把不公平的事情傾向于你,實際上就是辦你的難看,找你的麻煩,要么對你已經非常嫌棄了,要么是在考驗你,一定要把這種情況搞清楚之后,再做相對應的應對之策

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