都市職場
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真正厲害的領導，對待下屬都有一個共性
為什么說管理者不好當？因為除卻管理以外的工作，你可能更多的是與工作本身打交道，至于工作的本身，可能是重復性的勞動，或者需要知識輸出的技術。而管理者的工作，是與人打交道。人是有生命的，更是復雜的，你需要...
都市避風港 2023-05-22 844 -
最讓老板滿意的工作到位是這樣的?。ǜ剿季S導圖） ?
工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工應當做建筑師而不是小時工，除了做好分內工作還要會換位思考，以老板的眼光審視工作成果；領導者應該做規劃師而不是建筑工，在宏觀上把控企業發展的方向，把企業資源合理...
都市避風港 2023-03-25 716 -
沒有利潤，哪來的服務？（深度好文）
實際上，低價在市場上通常只是扮演著“攪局”的角色，成事不足，敗事有余。在對抗性競爭中，高價經常被低價攪得心煩意亂甚至膽戰心驚，但低價最終總是難敵高價，甚至在高價面前一敗涂地。沒有利潤的支撐，哪來的售后...
都市避風港 2023-03-24 846 -
女面試官問：我身上哪個洞最??？小伙高情商的回答，當場被錄??！
為了能夠給公司招到更多的人才，現在的面試官在面試的時候會出一些非專業或者看似奇葩卻極其復雜的問題來考驗面試者的能力和態度，是否能夠勝任這份工作，是否能夠能夠適應本公司的環境等等，隨著時代的發展，現在很...
都市避風港 2023-03-19 964 -
對員工寬容的公司 都死掉了！
那些從外資大公司跳槽來華為的員工，曾嘲笑華為“老土”，不但要求上下班打卡，還在出差上實行低標準的消費制度。但任正非始終堅持這些嚴格制度。最近我招聘了一個新人，我問了他一些他之前公司情況，做的都是非常大...
都市避風港 2023-03-03 963 -
不要等領導來安排你的工作！
公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦?！边@樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是...
都市避風港 2023-02-26 576 -
在公司混日子，傷害的是自己！
大家都朝九晚五上班，有的人三五年就做到了公司高管，十來年已經成功創業財務自由，有的人一二十年依然在最底層掙扎，差別就在一個字“混”上，是混出頭還是混日子，希望下面的文章能給你一些啟發
都市避風港 2023-02-26 797 -
管理最大困境：既想有效率，又怕累死人
管理說簡單一點，就是“糾錯”，讓那些做錯事的人能夠認識自己的錯誤，以便更有效率地做事。但人都有惰性，好吃懶做，吃軟怕硬等等，這些都是大多數人可能或多或少存在的現象。
都市避風港 2023-02-26 912 -
當領導一定要會罵人，還得這么罵！
今天想談一個暗黑的話題，為什么當領導一定要會罵人，怎么罵能不讓下屬敷衍或者懷恨，反而還會對領導死心塌地、感恩戴德呢？如果你是領導，拿走，不謝。如果你是下屬，看否，隨意。
都市避風港 2023-02-16 704 -
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為什么說管理不能大于經營？沒業績少扯淡！
公司中有60%的員工的工作沒有正常產生績效，這是多么大的浪費？盡管管理者做出了很多努力，我們也學習過不少管理知識，嘗試了很多管理制度，但是總是看不到理想的效果。問題到底出在了哪里？
都市避風港 2022-10-17 910 -
沒有業績，只有一個原因——懶！
一天朋友問我：你接觸過許許多多的銷售精英與成功人士，你覺得他們成功最重要的因素是什么? 我說：勤奮。他繼續問：還有呢? 我說：沒有了，只有勤奮。他笑了，似乎覺得我的答案太過簡單。
都市避風港 2022-10-17 818 -
強者互幫，弱者互撕（深度好文）
?一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。人生不是獨角戲，人與人之間，相互連接。境界高的人，相互幫襯，事事順心。境界低的人，相互拆臺，寸步難行。
都市避風港 2022-10-05 786 -
德魯克：管理的本質是激發善意和潛能
彼得·德魯克說，管理是一門真正的博雅藝術。然而，德魯克心中的管理，可能與很多人所理解的大不相同。學習德魯克，最重要的就是理解背后的原理。只有這樣，才能不浪費你那些深藏心底的寶貴善意和與生俱來的創造力。
都市避風港 2022-09-22 530
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